Partnering zum Erfolg, Vorschläge zu Analyse und Konzeption, Verbinden der Bereiche zu gemeinsamer Aktion, Support und Hands-on Zusammenarbeit für Führung, Projektleiter, Projektteam, Vermitteln und Einführen von Methoden, Konzipieren und Organisieren der Realisierungswege, Anleiten von ergebnisfokussierten Vorgehensweisen.
Veränderungsanforderungen der Strategie erfassen, Potenziale für Veränderung bewerten, Hindernisse und Widerstand erkennen, Veränderungsart zwischen Transition und Transformation bestimmen, virulente Energien nutzen oder latente freisetzen, Veränderungsansatz entwerfen, Fokus und Engagement entwickeln, Veränderungsvorgahen in Strategie- und Managementvorgehen integrieren.
Probleme kreativ definieren und Lösungen schaffen, Entscheidungsmethodik einsetzen, Konflikte auflösen und Verständigung entwickeln, Strukturen finden, Regelungen setzen, sich für Ergebnisse organisieren, Kompetenz vertiefen und sich Werkzeuge und Techniken aneignen.
Ziele, Planung, Governance entwickeln, strukturelle Lösungen finden, Entscheidungsprozesse formen, Kultur schärfen, Strategie- und Realisierungskompetenz schärfen.
Vernetzte Kommunikation für Richtung und Gemeinsamkeit, Dialog zwischen Ebenen und Einheiten.
Zusammenarbeit bis zum Erfolg, Einbringen der Methodik, Guidance im Vorgehen, Einüben von Design Thinking.
Ideen herausheben, klar formulieren und entscheidungsfähig machen, Business Cases für Vorhaben strukturieren einschließlich Situationsanalysen.
Identifizieren der Schlüsselfakten, Analyse von Märkten und Wettbewerbern, Bewerten von Optionen, Formulieren von Konzepten, Entwickeln von Vorgehensweisen zur Realisierung.