Fokus:  Stärken der Organisation entwickeln

Mit Erfolgsschritten neue Kompetenz aufbauen. Ergebnisorientierung mit Verändern und Lernen verbinden.

Zukunftschancen sind neu zu definieren, Priorisierungen neu zu finden. Das bedeutet auch, Managementressourcen für Geschäfte und Funktionen anders auszurichten. Interne Ressoucen sind ausgelastet, extern gesteuerte Projekte sind oft nicht die Lösung. 

HLP OrganisationsBerater bieten Partnerschaft für von innen gesteuertes potenzialorientiertes Vorgehen.

Doppelte Zielsetzung: Geschäftserfolg und Zukunftsfähigkeit

Erreichte Geschäftsziele 
+ erfolgserprobte Teams 
+ effektive Arbeitsweisen 
+ Engagement und Verantwortlichkeit 
+ wirksame Führung 
+ nachhaltige Dynamik der Verbesserungen

= die Organisation ist für neue Herausforderungen bereit.
 

Aufgaben

  • Neue Ziele brauchen neues Vorgehen und neue Initiativen
  • Die Erfolgsfaktoren des Geschäfts ändern sich, Geschäftsmodellund Strategien sind zu aktualisieren, zu schärfen oder neu zu entwickeln
  • Neue Strategien verlangen neue Managementabläufe und Strukturen
  • Produktinnovationen sind durch besseres Zusammenwirken zu beschleunigen
  • Geschäftsprozesse sollen neue Anforderungen aufnehmen und ihre Leistung steigern
  • Das Managementteam sucht effektivere Arbeitsformen
  • Die Organisation soll agiler werden, mehr Engagement, Initiative und Geschwindigkeit entwickeln
  • Die neue Organisationsstruktur soll sich bewähren
  • Kooperationen und Merger müssen jetzt die Potenziale realisieren
  • Strategische Projekte stehen vor Hürden und brauchen Change Management
  • Mitarbeiterbefragungen weisen auf Spannungen hin, Engagement ist zu steigern
  • Führungsprozesse müssen sich ändern: Weniger Ressourcen, vergrößerte Führungsspanne, spezifischere  Arbeitsfelder, neue Mitarbeiterkulturen.

Wir helfen Organisationen, neue Geschäftsergebnisse und Leistungsfähigkeit gleichzeitig zu erreichen.