Management-Entwicklung

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Beratungsleistung:  Wir unterstützen Managementteams und Führungskräfte, ihre Leistung zu steigern. Wir bieten Vorgehen, Methodik, Modelle für den Weg. Gleichzeitig helfen wir, ihn zu gehen - bestärken Entscheidungsprozesse, Dialog und Verständigung, Feedback und Verbesserungsverhalten.

Das Managementteam formieren

Fokus und Flow im Managementteam sind unter dem Druck der Tagesanforderungen immer wieder neu zu erschließen. Dazu gehören die gemeinsame Sicht dessen, was geschieht, der Dialog über Optionen und das Üben der Werte, die für die Zusammenarbeit wirklich zählen sollen. Ein erster Schritt ist es, Sichtweisen und Erfahrungen der Teammitglieder in einem gemeinsamen Bild zu verbinden.

Blockierungen auflösen

Managementteams erleben manchmal, dass sie sich im Kreis drehen oder feststecken. Es gelingt nicht, die entscheidenden Punkte auf die Tagesordnung zu bringen und zu bewegen oder Beschlüsse werden nicht umgesetzt. Genau das lässt sich aber in der Situation kaum ansprechen. Hier hilft die Präsenz eines Neutralen, um die Situation gemeinsam zu erkennen. Allein das schon setzt Energien frei, ermöglicht den Fokus auf Herausforderungen und öffnet den Weg zu neuem Fluss in den Arbeitsschritten.

Befragung, Dialog, Feedback als Führungsprozess

Mitarbeiter-Surveys und interne Befragungen müssen zu sichtbaren Entscheidungen führen. Sonst verlieren sie Glaubwürdigkeit.. Befragungen brauchen daher eine nachvollziehbare Fragestellung. Der Prozess der Auswertens und des Verbesserns ist so wichtig wie die Erhebung selbst. Befragungen ohne transparenten Dialog der Ergebnisse sind eine Barriere für Engagement und fördern Zynismus.

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